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很多劳动者在经历了同一单位签订过两次固定期限劳动合同后，到了45岁的职场中年危机年龄，单位提出不再续签。你收拾东西走了，心中却有着不甘。那么，单位是否构成违法解除？该怎么赔？都江堰吴冕律师 13088289315 聊聊这个话题。 一、单位在劳动者已经签订两次固定期限劳动合同后不再续签，是否构成违法解除？依据《劳动合同法》第十四条： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （法条链接：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任...

很多用人单位和劳动者并未注意到这一点，都江堰吴冕律师 13088289315 就这个问题展开说说： 辞退员工要不要通知工会？要的。 《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国工会法》（2021 修正）第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 由此得出，单位单方面解除劳动合同，必须先通知工会并听取工会意见，否则将构成违法解除。 如果用人单位没有设立工会呢？在《最高人民法院新劳动争议司法解释 (一) 理解与适用》（ISBN/ISSN：978 - 7 - 5109 - 3180 - ...

昨晚，谢霆锋青岛演唱会正常开演，从流出视频和网上舆论来看，虽偶有歌词令其触动，但整场演出仍然保持了其一贯的风格。the show must go on，这就是谢霆锋对谢贤人生信条的实践。 the show must go on，我最初知道这句话是皇后乐队，彼时牙叔的情况已是不容乐观，但作为歌者，任精准的完成了歌曲的录制，这就是职业素养。后面就是这次谢贤离世与谢霆锋演唱会，很多人都在猜测，这个时间段，谢霆锋应该是留在香港料理后事，但他却仍然返回青岛如约开唱。这就是港台艺人的素养吧，我们总在被老一辈的港台艺人的职业精神所打动，也在嘲笑新生代的小花和娘炮，或许艺人已经渐渐从一种职业演化成了神，无数人追捧令其忘了自己仅仅是个戏子。the show must go on，感恩赛博活佛，这个小站建设成本极低，我一次性买了10年，本想写写就停了，后面在备份到github上以求永存便好，但想想，既然写了，就继续下去，我不敢说我以后会不会还继续做律师，但这个小站的十年之约从今天立下，如果有缘，十年后，一起见证关站的时刻或者我继续续费10年，the show must go on。

一份劳动合同的结束只有解除和终止两种情况。在实践中，很多人认为解除劳动合同无非是单位辞退员工或者员工主动离职，实际上，解除劳动合同的情况分为以下几种，都江堰吴冕律师（联系电话：13088289315）分别说明： 不同于劳动合同终止的自然到期，劳动合同的解除有着单方或双方的主动性，促使劳动合同提前结束。 一、协商解除法律依据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 律师解读（都江堰吴冕律师 13088289315）协商解除最为自由，可以是劳动者提出，也可以是单位提出。但经济补偿规则有所不同： 如果是公司先提出解除劳动合同，即使协商一致，公司仍然需要支付经济补偿金。 如果是劳动者先提出解除劳动合同，双方协商一致后，单位无需向劳动者支付补偿金，且劳动者面临无法领取失业保险金的风险。因为失业保险是国家通过立法建立的社会保障制度，只为非本人意愿失业的劳动者提供基本生活保障和再就业支持。 二、因劳动者过错单位提出解除法律依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人...

小张购买了几辆拖车搞运输，为了方便办理资格证，挂靠了某运输公司，又聘请了小李等几名驾驶员，一日在驾驶过程中，小李因意外受伤，那么小李应当找谁呢？都江堰吴冕律师（联系电话：13088289315）为小李答疑解惑： 参照四川省高级人民法院 四川省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要》的通知（川高法〔2020〕39号）：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的驾驶员、乘务员等劳动者与挂靠单位之间不构成劳动关系。但被聘驾驶员、乘务员等劳动者因工伤亡的，被挂靠单位应当参照《工伤保险条例》的有关规定承担责任，被挂靠单位承担责任后，有权向车辆所有权人追偿。都江堰吴冕律师（13088289315）解惑：小张与运输公司之间仅是挂靠关系，并非实际意义上的隶属关系，小张需要履行的义务就是按时缴纳所谓的挂靠费以换取其合规运营的资格，而双方并未形成实质的管理与被管理，而小张聘请的小李实质上也是受小张的管理，听从小张的安排，所以小李与运输公司并不存在劳动合同关系，所以小李在受到工伤后，所以小李应当去找小张要求承担责任。但如果小张挂靠后，征得运输公司...

弄清楚了什么是工伤，下一步最重要的就是要搞懂工伤赔偿怎么计算，都江堰吴冕律师 13088289315 带你一步步搞懂四川省怎么算工伤赔偿： 一、工伤赔偿项目图解 二、《工伤保险条例》伤残待遇与死亡待遇一览表一、伤残待遇1. 劳动能力完全丧失（一级~四级） 伤残等级 定期伤残津贴 一次性伤残补助金 医疗补助金 & 就业补助金 一级 本人工资90% 本人工资×27个月 一至四级保留劳动关系，退出工作岗位，无一次性医疗/就业补助 二级 本人工资85% 本人工资×25个月 同上 三级 本人工资80% 本人工资×23个月 同上 四级 本人工资75% 本人工资×21个月 同上 2. 劳动能力大部分丧失（五级、六级） 伤残等级 定期伤残津贴（难以安排工作时单位按月发放） 一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金 五级 本人工资70% 本人工资×18个月 14个月（职业病额外+6个月） 60个月 六级 本人工资60% 本人工资×16个月 12个月（职业病额外+6个月） 48个月 3. 劳动能力部分丧失（七级~十级） 注：七至十级无定...

实践中有劳动者和HR不能很好的区分，都江堰吴冕律师 13088289315 专题解读： 一、医疗期、停工留薪期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。 二、时间区别企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。停工留薪期是一般不超过12个月。 三、待遇差别职工患病或非因工负伤治疗期...

在工作中，最怕遭遇工伤。如果遭遇了工伤，应该怎么办？都江堰吴冕律师 13088289315 专题解读： 一、哪些情况是工伤？根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 1 项、第 2 项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 3 项情形的，按照本条例的有关规定...

相关法律并未对寒暑假期间提出离职的特别规定进行明确。今天，都江堰吴冕律师（联系电话：13088289315）就接受了这样一则咨询。 一、非编制老师如果教师不属于事业编制，则其与学校之间建立的是劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，教师只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，教师提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、编制老师根据《事业单位人事管理条例》的规定，编制内教师提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 三、都江堰吴冕律师（13088289315）提示虽然法律法规并未就教师是否可以在寒暑假期间提出离职作出特别规定，但教师在放假期间仍然与学校存在劳动关系。双方并未因学校放寒暑假而解除或中止劳动关系。在此期间，学校仍需向教师发放工资。因此，在寒暑假这一特殊的劳动关系存续期间，教师仍然可以提出离职，学校也应正常为教师办理离职手续。 作者：吴冕律师联系电话：13088289315业务领域： 成都都江堰范围内的人身损害赔偿、交通事故理赔、工伤理赔等民事纠纷，专注民事，专注民生。

面对新进员工或离职员工未休年休假的情况，如何计算其年休假？ 都江堰吴冕律师 13088289315 专题解读： 一、新进员工的年休假计算针对新进员工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。 都江堰吴冕律师 13088289315 举例解读：小张于2020年6月30日毕业时，与一家互联网公司签订了为期3年的劳动合同，合同到期日为2023年6月30日。那么，小张于2021年6月30日后达到连续工作1年的条件，就可以享受年休假了。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假5天 = 小张该年度的年休假（不足1整天的部分不享受）。 二、离职时未休满天数计算针对用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法：（当年度在本单位已过日...